Bent u als werkgever een erkend referent van een kennismigrant? Of van een werknemer die arbeid verricht in loondienst, een seizoenarbeider of iemand die uit het buitenland overkomt voor lerend werken? Dan heeft u de verplichting om wijzigingen die gevolgen hebben voor het verblijfsrecht door te geven aan de IND.
Voorbeelden van wijzigingen die u moet melden
Geef het door aan de IND als er bijvoorbeeld niet meer voldaan wordt aan de looneis. Of wanneer de functie van uw werknemer wijzigt of er een einde komt aan het dienstverband. Is er sprake van een verhuizing van de werknemer of van terugkeer naar het land waar hij of zij vandaan komt? Ook dan moet u de IND op de hoogte brengen. Dit geldt ook voor gevallen waarin u geen zicht meer hebt op de persoon in kwestie.
Verzamel relevante informatie
Voor erkende referenten geldt de verplichting om bepaalde gegevens over de werknemer te bewaren. Denk dan aan het arbeidscontract of het aanstellingsbesluit. Ook bent u verplicht om de tewerkstellingsvergunning, de salarisspecificaties en een kopie van het identiteitsbewijs in uw administratie te bewaren. Wanneer u na verloop van tijd geen referent meer bent van een werknemer, dan moet deze informatie toch nog vijf jaar bewaard worden. Verder heeft u als werkgever de plicht om kennismigranten met zorg te selecteren en hen te informeren over de voorwaarden voor toelating en verblijf in Nederland.
Schakel een specialist in
Kunt u hulp gebruiken bij het maken van bezwaar tegen de IND? Noteer dan zonder verplichtingen uw gegevens en telefoonnummer op ons formulier. Omschrijf kort uw probleem en een ervaren vreemdelingenrecht advocaat zal u snel terugbellen.
Geef een antwoord